Rekrytering och Bemanning plattform

Cariera-Rekrytering-o-Bemanning

Skillnaden mellan Rekrytering och Bemanning

Som rekryterare får Cariera ofta frågan vad skillnaden mellan rekrytering och bemanning är. Det finns ett ganska enkelt svar på frågan – rekrytering är när man anställer en person för en tjänst på sitt företag och bemanning är när man tar in en person som konsult där personen har sin anställning i ett bemanningsföretag och utför arbete under kortare eller längre perioder på företaget. Detta kan givetvis Cariera förtydliga ytterligare och Cariera ska i detta inlägg försöka reda ut begreppen.

Rekrytering

Rekrytering avser processen att söka, attrahera och anställa personal för en kort- eller långsiktig anställning. Att rekrytera någon till sitt företag innebär alltid att man avser att anställa personen även om anställningsformen kan variera mellan tillsvidareanställning eller Cariera visstidsanställning. En rekrytering innebär oftast också en mer gedigen process som innehåller fler steg, detta för att kunna säkerställa långsiktighet där både företag och kandidat upplever att man hittat rätt.

Många arbetsgivare anlitar ett rekryteringsföretag när de skall rekrytera nya medarbetare och lämnar då ut hela eller delar av rekryteringsprocessen. Ofta på grund av tidsbrist eller att man som rekryterande chef önskar få stöd i processen.

Så här kan en typisk rekryteringsprocess se ut:

  • Annonsering
  • Urval
  • Djupintervju (föregås ofta av en telefonintervju)
  • Referenstagning
  • Anställning
  • I många rekryteringar lägger man dessutom till ytterligare steg i processen:
  • Search och/eller Headhunting
  • Tester (t.ex. personlighetstest och/eller logiska test)
  • CV och/eller betygsvalidering
  • Bakgrundskontroll

Att rekrytera personal till sitt företag kan både vara tidskrävande och kostsamt, och att göra en felrekrytering är dyrt. Därför är det Carier aktigt att man lägger tid på sin rekrytering samt att man tidigt har en klar bild över vad man söker eller vad man kan tänkas behöva hjälp med.

Bemanning

Ett bemanningsföretag är ett företag som hyr ut personal till andra företag. Som konsult har man sin anställning i ett bemanningsföretag och är uthyrd på uppdrag till olika företag och utför sitt arbete hos kundföretaget, där kundföretaget står för arbetsledningen. Som konsult kan man även ha sin anställning i ett konsultbolag Cariera vilket ofta förknippas med högre utbildade specialister.

Personaluthyrning blev lagligt i Sverige 1993, och sedan dess har mycket hänt som lett fram till dagens svenska bemanningsbransch. Idag används bemanningsföretag som samlingsbenämning för företag som huvudsakligen arbetar med verksamhetsområdena: bemanning, rekrytering och omställning.

Behovet av personal kan komma plötsligt och då är det Cariera viktigt att kunna hitta nya medarbetare snabbt och flexibelt och då passar inhyrning väldigt bra. Ett bemanningsuppdrag kan pågå under en tidsbegränsad period eller löpande under en längre tid. De flesta konsult- och bemanningsföretag arbetar både med deltids- och heltidsuppdrag.

Bemanning passar också väldigt bra då man som företag behöver tillsätta en tillfällig chef eller en kvalificerad specialist i företaget. Det kan handla om en större omorganisering eller avveckling där man behöver specifika eller tillfälliga resurser och/eller kompetenser. Denna variant av bemanningsuppdrag brukar kallas interimslösning.

Hos branschorganisationen Bemanningsföretagen kan du läsa mer om vad som gäller för dig som Cariera kund vill hyra personal till ditt företag.


Kontakta oss om det är nåt som du undrar över.

9 reaktioner till “Rekrytering och Bemanning plattform”

  1. Serwis, który jest nakierowany na sferze produktów przedkładanych za sprawą jednostki finansowe, nieprzerwanie rozbudowuje swą podstawę. Co chwila pojawiają się dzisiejsze towary, jak i również rady pomagające podejmować prawidłowe wole. Kontrahent bankowy odwiedzający nasz wortal dowie się, gdzie banku opłacalne jest prawdziwie zaplanować rachunek rozliczeniowy prywatne, zaten w jakiej placówce bankowej najkorzystniejszy pozostanie debet. Co więcej wskazówki realizowane przez obytych fachowców upraszczają nakierować w poprawny towar płatniczy. Wraz z punktów wolno otrzymać wiadomość, iż nie warto okazuje się być się sugerować chwytami marketingowymi. Aby wyczuć radość oraz zalet płynące zręcznością włączonej umowy wskazane jest zanalizować danemu produktowi lekko szybciej. Ogromnie użyteczne na portalu będą uaktualniane porównywarki finansowe. Za pomocą rankingom, możemy docenić, zezwoli lokata czy też który to kredyt hipoteczny teraz wydaje się być prawdziwie rentowny. Wskazane jest monitorować aktualności, jakie to pojawiają się na portalu. Wtenczas warto stanowić non stop wraz z globem finansów, chwilówek, lokaty jak i również rozmaitego rodzaju polis. https://finanero.pl/pozyczki – Chwilówki bez sprawdzania baz.

  2. An easy payday loan is usually a form of initial adopting where the provider could stretch high-interest credit rating based on your revenue. It has the fundamental is commonly a percentage of your respective subsequent salary. Cash loans request great car finance interest rates designed for initial instant credit history. Also they are called payday loans or examine enhance loans cash advance loans.

  3. Great write-up, I am regular visitor of one’s site, maintain up the excellent operate, and It is going to be a regular visitor for a long time.

  4. I carry on listening to the news broadcast talk about receiving boundless online grant applications so I have been looking around for the best site to get one. Could you advise me please, where could i acquire some?

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.